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公司圆满完成第十六届技能等级考核评定工作

浏览量:512 时间:2023-10-16

 9月底,根据公司制度规定,由生产部牵头组织,各分厂、综合部、企管部和安全管理部监督参与,公司开展了第十六届机电维修工技能等级考核评定工作。考核分为理论知识考试、实操技能考核和综合素养评价,各部分占比分别为35%、50%、15%,以最大限度地保持考评的公平、公正、公开。

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在本次实操考试中,机修工的项目为两节钢管接头对接焊接,电修工题目为三相异步电动机正反转控制启动接线,这两个题目均为河南省建材行业建材设备维修电工、焊工职业技能竞赛题库的题目,具有很强的权威性、实用性和针对性,不仅考核完成质量,还考核完成速度。考试现场,公司主管领导现场进行指导监督,各位监考人员认真监考,各参考人员聚精会神展示实力。

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经过全面考评及公示,王晓刚等11人技能鉴定为三级工,孟盘生等12人为二级工,牛绍祥等25人为一级工。按照制度,被评为三级工的人员每月在原有工资基础上发放技能补贴200元,二级工的发放100元,一级工的保持不变,期限为六个月。每年三、九月份对全体机电维修工进行一次技能鉴定,每次鉴定后的六个月内对符合条件的人员发放技能补贴,这体现了公司领导对技能人才的高度重视,也提高了鉴定活动的价值,更有利于提高员工主动学习的积极性。

公司自成立以来,已成功举办技能鉴定活动16届,涌现出不少高水平选手,他们不仅经常在公司内部举办的各种竞赛中名列前茅,也在政府和协会举办的各种比赛中屡获佳绩,有力推动公司人才队伍建设。                                                 

                                                 文/图 李会征